各设区市交通运输局，厅机关各处室（部门），厅属各单位：

为加强交通运输行业人才队伍建设，根据《江苏省“十四五”交通运输人才发展规划》和《交通运输现代化示范区建设人才培养三年行动计划（2021—2023年）》，经研究，决定开展2022年度全省交通运输行业高层次领军人才和创新团队培养对象选拔工作，现就有关事项通知如下：

一、选拔对象

（一）高层次领军人才的选拔对象为全省交通运输行业从事公路、铁路、水路、航空、邮政等领域的规划、设计、建设、产业、管理、运营等方面工作的专业技术人才；从事交通运输领域政策研究、法制、科技、安全、信息化、财经等方面工作的综合管理人才。

（二）创新团队的选拔对象为以国家和省级重点科技平台、省和部级以上重点学科、国家和省级重点项目等为依托，围绕交通运输战略规划研究、交通运输产业研究、交通运输重大工程关键技术、数字交通、绿色交通、平安交通等专业领域开展关键和共性技术研究，拥有科学完善的业绩考核、薪酬分配、激励保障和人才培养等管理制度的创新人才群体。

二、选拔条件

（一）高层次领军人才培养对象

1. 基本条件：拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法；思想品德好，有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

2. 选拔条件：

专业技术人才第一层次一般应具有博士学位或正高级专业技术职务，年龄在55周岁以下；应为荣获国家级科技进步二等奖以上奖励的重要贡献人员，或省（部）级科技进步二等奖以上奖励项目的重要贡献人员，并在交通运输科学技术领域完成国家重点工程、重大科技攻关或重大国际合作项目，创造性地解决关键技术问题，学术、技术水平处于国际或国内领先，取得重大经济效益或社会效益的优秀人才。

专业技术人才第二层次一般应具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职务，年龄在45周岁以下；应为荣获省（部）级科技进步二等奖以上奖励项目的重要贡献人员、省（部）级科技进步三等奖奖励项目的主要完成人或市（厅）级科技进步一等奖奖励项目的主要完成人，且学术成果能够结合实际取得创造性成果，发表具有实践指导意义或较高理论价值论文或论著的优秀人才。

综合管理人才第一层次一般应具有20年以上从事交通运输管理工作经验，在全国交通运输工作领域具有较强的知名度和影响力，年龄在55周岁以下；曾多次荣获国家、省部级专项表彰奖励，参与国家、省部级重大项目研究、重大政策研究、重要文件起草、重大专项活动，并发挥主要作用，在专项工作领域处于国内领先，且本人专项工作对推动交通运输发展作出了突出贡献，产生了显著成效。

综合管理人才第二层次一般应具有10年以上从事交通运输管理工作经验，在全省交通运输工作领域具有较强的知名度和影响力，年龄在45周岁以下；曾荣获国家、省部级专项表彰奖励，参与国家、省部级重大项目研究、重大政策研究、重要文件起草、重要活动开展，并发挥重要作用，在专项工作领域处于省内领先，且本人专项工作对推动交通运输发展作出了重要贡献，产生了明显成效。

对高层次领军人才和创新团队培养对象申报年龄要求以发文日期为年龄计算截止时间。

（二）创新团队培养对象

1. 创新团队具有相对固定的牵头单位，牵头单位负责创新团队的日常管理。牵头单位对往届创新团队的培养成效将作为遴选的重要参考。

2. 创新团队一般应由带头人、核心成员、其他成员三个层次的人才梯队组成，具有合理的专业结构、年龄结构和长期的合作基础，团队总体规模不少于8人，以中青年科技人员为主体。

3. 团队核心成员所占比例不得低于团队人数的50%，且团队核心成员中具有副高级以上专业技术职称者应占60%以上，其他核心成员必须为35岁以下具备较强研究能力的青年科技人才。

4. 团队带头人申报当年1月1日未满55周岁，每年在牵头单位工作不少于6个月。团队带头人应具备较高的学术技术素质和较强的团队领导管理能力，了解所在领域前沿研究方向，且业内公认度较高。

5. 团队带头人及核心成员应保证有充分的时间和精力进行团队合作创新性研究，原则上只能参加一个创新团队。团队带头人具备正高级专业技术职称或获得省部级相关人才工程资助的，在同等条件下优先考虑。

三、选拔数量

根据省厅“十四五”期间高层次领军人才和创新团队培养目标，此次拟选拔高层次领军人才第一层次培养对象5名左右，第二层次培养对象50名；创新团队10个。

四、选拔程序

（一）组织申报。申报人填写《江苏省交通运输行业“高层次领军人才培养计划”人选申请书》（附件1）或《江苏省交通运输行业创新团队申请书》（附件2）（以下统称《申请书》），由所在单位签署意见，报各设区市交通运输局或省有关部门、单位。

（二）资格审核。各设区市交通运输局和省有关部门、单位对申报材料进行资格审核，对符合条件的申报对象开展遴选工作，择优推荐报送省厅。

（三）专家评审。省厅组织对申报对象进行专家评审、现场答辩，提出培养对象建议名单。

（四）审议报批。培养对象建议名单报厅党组审定后发布。

五、有关要求

（一）广泛宣传发动。各部门、各单位要高度重视此次选拔推荐工作，既要广泛宣传发动，把符合条件的高层次人才推选出来，又要严格把握标准，坚持公开、公正、竞争、择优的原则，确保推荐人选质量。对积极参加新冠疫情防控工作并作出突出贡献者，同等条件下优先推荐。

（二）突出选拔重点。各部门、各单位要围绕推进交通运输现代化示范区建设新要求、新任务，聚焦高铁、民航、跨江通道等重点项目，突出交通运输重大工程关键技术、交通运输产业研究、交通运输碳达峰碳中和、数字交通、平安交通等专业领域，推荐高层次领军人才和创新团队。

（三）认真填报材料。要认真、规范、真实、完整填报申报材料，报送材料具体要求如下：

1．《申请书》一式两份、附件材料一份。附件材料包括身份证或护照、学历（学位）证书、职称证书、资质证明、专利证书、科技项目合同或鉴定书、获奖证书、成果推广应用证明等复印件，具有代表性的论文、著作或研究报告等。附件材料按目录归类整理，与申请书分开装订。

2．江苏省交通运输行业“高层次领军人才培养计划”人选汇总表（附件3）。

3．各推荐单位出具的《推荐选拔工作情况报告》。

请各推荐单位于2022年5月20日前将有关推荐材料报送至厅政治处。联系人：宋宇文、王晓印，电话：025—52853508，52853516邮箱：914157902@qq.com，地址：南京市升州路16号，邮编：210001。

 附件：1．江苏省交通运输“高层次领军人才培养计划”人选申请书

           2．江苏省交通运输行业创新团队申请书

           3．江苏省交通运输行业“高层次领军人才培养计划”人选汇总表

                                                                             江苏省交通运输厅

                                                                              2022年4月20日

附件1-江苏省交通运输行业“高层次领军人才培养计划“人选申请书.doc

附件2-江苏省交通运输行业创新团队申请书.doc

附件3-江苏省交通运输行业“高层次领军人才培养计划”人选汇总表.doc