潘继光
同志们：
在全面加快交通建设、全面提升服务水平，大力构建现代综合交通运输体系的今天，省交通运输系统女职工委员会在这里召开全行业女职工素质提升工作经验交流会，总结交流各地富有特色的创新经验，研究提升女职工素质的新机制、新途径、新方法，指导下一步工作，具有十分重要的意义。这次会议，得到了南通市总工会、南通市交通运输局女职工委员会的大力支持，不仅为会议提供了丰富的经验材料，而且为会议的顺利召开进行了周到细致的安排，让我们以热烈的掌声向他们表示衷心的感谢！
今天，南通汽车站等5家单位进行了大会发言，大家的典型经验特色鲜明，引人思考、给人启迪，值得大家认真学习借鉴。借此机会，我再讲几点意见：
一、统一思想、提高认识，进一步增强做好新时期女职工素质提升工作的使命感和责任感
女职工素质提升工作不仅是工会女职工工作贯彻科学发展观的具体实践，也是保持和发展工人阶级先进性、推进女职工队伍知识化进程的重要举措。2010年是实施“十一五”规划的最后一年，交通运输工作面临着进一步构建和完善现代综合交通运输体系的繁重任务，广大女职工渴望增长知识和技能才干，为交通运输业创造更大业绩和成果的愿望越来越强烈。各级工会女职工组织如何适应形势发展的需要，加快提高女职工队伍整体素质，如何进一步增强女职工素质提升工作的实效性和针对性，提高女职工的生存发展能力，使广大女职工在交通运输行业转型升级，实现平稳较快发展过程中更好的发挥作用，成为当前女职工工作的一个重要课题。
全面提升职工队伍的整体素质，是工会组织树立和落实全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展的必然要求。女职工是工人阶级的重要组成部分，在广大女职工中实施“女职工素质提升工程”，是保持和发展工人阶级先进性，更好地服务于全面建设小康社会的需要；是落实科教兴国和人才强国战略，培养女职工队伍中高技能人才，推动技术创新和实现科技成果转化的具体实践；是推进女职工队伍知识化进程，实现全面提升女职工队伍整体素质的重要举措。实施“女职工素质提升工程”，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益，使女职工树立人人都能成才和终身学习的新理念，不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，通过作出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。各级工会女职工组织一定要进一步增强使命感和责任感，大力推进女职工素质提升工作，切实帮助全体女职工不断提高思想素质、文化素质、技能素质和心理生理素质。
二、强化宣传、精心组织，全力营造开展女职工素质提升工作的浓烈氛围
女职工素质提升工作是一项围绕中心、服务大局的重点工作，是女职工工作永恒的主题。我们一定要以高度负责的态度，改革创新的精神，求真务实的作风，扎实开展女职工素质提升工作，营造出关爱女职工、支持女职工工作的良好环境。
要切实加强领导，精心组织。成立“女职工素质提升工程”指导委员会，指导和协调此项工作的实施、检查、监督和评估等，要把此项工作纳入“创建学习型组织、争做知识型职工”活动之中，统筹安排，周密部署，精心组织，丰富活动内容，精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体，调动女职工参与的积极性；在人力财力物力上给予大力支持，提供保证，扎扎实实推进活动有效开展。同时，要加强女职工干部培训，特别要加强新知识、新技能的培训，不断提高她们的综合服务水平和创新发展的本领，当好表率、更好的发挥引领带动作用，使女职工工作迎来更加广阔的发展天地。
要大力宣传引导，选树典型。要加大对女职工素质提升工作的宣传力度，充分利用各类媒体资源，介绍女职工素质提升工作的相关情况和涌现出来的先进典型。要向广大女职工推荐学习书目，引导女职工树立终身学习的理念。要注重选树典型，以点带面，总结出有代表性、有特色的典型，总结推广，在全行业、全社会妇女中营造起人人关心、人人支持、人人参与女职工素质提升工作的良好氛围。
三、把握重点、凝聚力量，争取女职工素质提升工作取得突破性成效
工会组织只有结合自身特点，把握重点，凝聚群众智慧力量，形成发展合力，才能不断开创工作的新局面。
要认真贯彻落实《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》。日前，全总女职工委员会下发了《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，明确提出，从现在起用3年左右时间，组织广大女职工参加建功立业实践活动，加强各类培训教育，进一步提升女职工的技术等级和学历层次。各地交通系统要根据本地区的行业特点和女职工的实际，制定长期规划、近期目标和实施计划，围绕工作重点，统筹资源，整合力量，充分利用行业资源和社会资源，形成合力，创新各类培训方式，努力形成多层次、多类型、开放式提升素质工作新格局。
要全面打造“五一巾帼提升行动”。就我省来讲，“五一巾帼提升行动”是省工会女职工委员会提出的指引当前和今后一个时期我省女职工素质提升工作的重要举措，旨在通过鲜明的目标导引、平台建设、绩效评估、激励推进等，形成“科学合理、多元开放、富有成效”的女职工素质提升服务体系，帮助女职工实现岗位提升、技术创新和综合素质提升，从而助推女职工发展成才。我们交通运输行业在实施过程中一要创出特色和亮点，开展主题鲜明的活动，在女职工中引发思考、激起共鸣，从而转化为女职工学习提升的内在动力；二要进一步完善细化目标体系，搭建有形的实现载体，健全科学的激励评价机制，努力建设一批女职工素质提升的服务平台，选树一批女职工素质提升优秀基地；三要善于借势发力，依托本行业资源和职教、培训中心、文化宫等社会资源，实现资源共享、优势互补，为“五一巾帼提升行动”提供有支的支撑。
四、解放思想、务实创新，促进女职工素质提升工作再上新台阶
自女职工素质提升工作开展以来，各级工会女职工干部努力消除旧的思想观念的束缚，积极探索女职工素质提升工作的新途径、新方法，积累了很多经验，创造了许多卓有成效的工作载体，为全面提升女职工综合素质发挥了很好的作用。在新的形势和任务面前，广大女工干部一定要勇于和善于根据实践的要求不断创新，在实施女职工素质提升工作中提出新思路。解放思想，务实创新，就是要培养开放型、创造型的思维方式，树立适应时代发展的理念，通过思想认识上的新飞跃，实现工作思路上的新突破，提出打开工作局面的新举措，以创新的思维方式去研究和解决女职工素质提升工作中遇到的问题，以创新的勇气去解决我们工作中的困难和矛盾，努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于激发工作活力的创新体系。
同志们，全省交通运输的快速发展、广大女职工的热切期盼、工会大家庭的倾情支持，为女职工素质提升工作提供了强大动力。希望全系统各级工会女职工委员会要认真学习党的十七大和十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，发扬开拓奋进、乐于奉献的精神，扎实工作，勇于创新，全面提升女职工队伍素质，为开创交通运输系统女职工工作新局面、为全省经济社会又好又快发展再作新贡献！
谢谢大家！