淮安市交通执法支队聚焦推进执法队伍高素质专业化水平，坚持党建引领，加强队伍建设，提升执法质量，增强执法效能，大力推进一流交通运输综合行政执法队伍建设，助力淮安交通执法事业高质量发展。

坚持党建引领。按照“一支部（大队）一品牌”的创建思路，深入推进以“执法先锋”党建品牌为统领的1+N党建品牌建设，以党建工作助推执法业务开展。各大队结合部门工作职责，深入推进党建品牌与执法品牌、服务品牌深度融合，推动形成“双零工程”“畅行护卫”“船头党校”“安保车医”“爱心船检”“阳光驾培”等品牌，做到让党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线。各大队结合执法业务，与相关单位联合打造党建联盟，助力业务工作开展，三大队党支部联合淮阴船闸党支部等单位建立“党旗红•交通蓝”党建联盟，加强水上执法管理；四大队党支部与市保安公司智慧安保党支部开展“安保车医•护航交运”党建共建，推进汽车维修服务质量提升；六大队党支部与浦发银行淮安分行党支部等单位成立“阳光驾培•浦惠万家”党建联盟，助推驾培行业管理新模式建设，三大队党支部和六大队党支部先后获评全省交通运输行业先进基层党组织、全省交通运输现代化示范区建设先锋队暨党建引领“四个在前”标兵党支部，市交通执法支队党委获评市级机关先进基层党组织。

深化队伍建设。高度重视专业化交通综合执法队伍建设，大力实施执法队伍素质提升工程，深化法律法规学习、业务知识培训，联合市委党校、恩来干部学院组织开展覆盖全体交通执法人员的轮训。领导班子带头开展集体学法，邀请专家走进支队，组织人员参加上级培训以及远程网络培训，有力提升了执法人员的专业素质。加强人才队伍建设，通过事业单位公开招聘、名校优生公开招录等途径，引进一批年轻人才充实到执法一线，2名执法人员获评“江苏省技术能手”“全省交通运输青年岗位能手”称号，2名执法人员入围“淮上英才计划”533英才骨干人才培养对象，一批人才先后进入省、市有关交通运输行业管理专家人才库。研究出台专业技术人员岗位聘用晋升办法，实现执法人员职务晋升与职称晋级双轨驱动的工作机制。深入推进全面从严治党，将党风和作风要求嵌入执法业务工作，加强廉洁提醒、警示教育、明察暗访，注重对干部职工的正向激励和反向约束，研究出台正、负面积分两个管理办法，很好地起到了激励和警示的作用。

提升执法质量。大力推进执法行为规范化建设，完成市支队及县区执法点12个执法站所标准化建设改造工作，先后针对案件集体讨论、视频记录管理、行政处罚自由裁量等方面出台一系列内部管理制度。践行执法为民服务理念，积极落实上级关于从轻、减轻、免于处罚的各项情形要求，大力探索推进说理式执法，让企业和广大人民群众感受到交通执法的“温度”与“柔度”。组织开展执法案卷评查、音视频记录评析、执法疑难问题研讨、执法人员应知应会考试等，有力助推行政许可、行政执法案卷制作质量提升，有关行政许可和行政处罚案卷获省交通运输厅表彰表扬，有关首违不罚案例获评全市包容审慎监管执法优秀案例。深化道路运输经营者、港口经营者、水路运输经营者、道路运输从业人员信用评价，实现信用管理与双随机检查挂钩，差异化监管，小型船舶检验及监管典型做法获交通运输部简报宣传推介。加强与有关部门协作配合，在非法营运打击、超限超载治理、交通安全管理、交通污染防治、旅游市场管理等工作中建立联合检查、联合约谈、联合惩戒等工作机制，提升了行业管理质量的同时，净化了市场环境。

增强执法效能。以“场景建设、数字运用、提升效能”为目标，深入推进“一体化+智慧执法+信用监管”执法新模式建设，结合淮安实际，研究出台新模式建设三年行动方案，明确公路巡查、水上巡航、区域联动等13个方面45项工作任务，“阳光驾培”品牌、道路大件运输许可 “淮 E 行”品牌、“淮途畅行•安 E 守护”交通执法品牌等多个工作品牌入选省交通综合执法新模式建设风采录，“淮E行”大件运输服务品牌入选交通运输部“交通运输行政执法‘四基四化’ 建设典型案例”。大力推进智慧执法建设，促进现代科技与交通运输执法工作融合，大力探索推进数字化办案，一批科技化执法装备被应用于执法一线，实现了执法管理更快响应、更加便民。高度重视营商环境建设，常态化开展包容审慎监管，大力推进行政许可提速，推行许可窗口周六延时服务、“一件事一次办”、有关许可事项全省通办、发放电子证照等政策，市政务服务中心交通窗口被省交通运输厅表彰为政务服务优秀窗口。持续开展交通执法领域“我为群众办实事”工作，围绕行业管理、执法服务等方面，推出船舶岸电设施改造、小型船舶检验“绿色通道”扩容升级、车主“维权服务一站通”建设等一批为企业和群众办实事项目。