去年以来，徐州各县（市、区）区交通运输局、局属各单位认真贯彻落实《关于印发〈交通运输系统落实“七个一”推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制实施方案〉的通知》，积极推动交通运输行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，有效激发生产经营单位安全生产的内部活力。为进一步广泛调动生产经营单位负责人和从业人员积极性，现选取并公布3起企业建立事故隐患内部报告奖励的典型案例。

典型案例一　　　　　　　　

2024年3月江苏徐州港务集团邳州港有限公司装卸作业区一管理人员朱某现场巡查发现，港区5号码头东部一段栈桥移位，立即向公司分管领导报告，公司分管领导接报告后，随即安排工程技术人员检查确认并整改该隐患。由于该隐患发现及时并立即整改，消除了因该栈桥移位潜在的可能对其周围作业人员和船舶衍生的其他伤害事故。事后公司依据内部奖励考核机制，给予该职工300元奖励。

典型案例二　　　　　　　　

2025年4月江苏徐州港务集团邳州港有限公司调度室扳道工吕某在进行扳道设备日常点检中，发现该扳道设备前段向西70米处，铁路专用线轨距杆一处固定脱落，立即通过部门负责人向公司安全管理部门报告该隐患，安全管理部门随即组织有关技术人员现场勘察，并立即联系铁路专业维保人员对其轨距杆进行维护和更换。由于吕某的高度工作责任心，及时消除了港口铁路专用线行车安全事故风险，公司依据内部事故隐患报告奖励管理办法，给予该职工奖励100元。

其他典型奖励案例　　　　　　　　

2025年4月在江苏徐州港务集团邳州港有限公司组织开展的“员工讲安全”活动中，高某、马某、陈某3名同志通过“身边的安全人，讲身边的安全事”的形式，分享自己在本职岗位中的安全经验，使全港干部职工身临其境深受教育。由于宣讲表现突出，受到集团公司通报表扬，公司依据内部考核制度，给予适当物质奖励。